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亚信联创集团、亿阳集团和北京达内科技三家公司专场招聘会时间及地点公告
2011-12-08 08:34 研究生工作部 

定于1213日上午9:30在西苑校区南院6号楼101室进行专场招聘会

欢迎广大2012届毕业生踊跃参加

招聘企业目录

亚信联创集团股份有限公司

http://www.asiainfo-linkage.com.cn/

亚信联创集团股份有限公司(Asiainfo-Linkage, Inc. NASDAQ代码:ASIA)于2009年12月6日,由亚信集团股份有限公司和联创科技(南京)有限公司宣布合并而成,是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。

亚信联创致力于为全球信息服务运营商提供高效的IT解决方案和服务,帮助运营商应对市场变革,构建更为稳固的最终用户关系和更为创新的最终用户体验,成就运营商走向卓越。

亚信联创目前拥有员工近万名,其中专注于电信软件研发、解决方案咨询、系统实施、现场服务的技术人员超过7000人。公司总部设在北京,在南京、上海 、杭州、广州、成都、福州、沈阳、天津、长沙以及美国、香港设有分支机构,并在新加坡设有海外公司。亚信联创在国内拥有8个技术研发中心,每年投入的研发基金超过3亿人民币。

亚信联创集两家公司领先的市场地位、更完整的解决方案和更全面的服务于一身,为全球电信运营商提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端的更强大的全面服务,为打造完美数字生活提供全方位的支撑。亚信联创的核心解决方案包括:核心业务系统(融合计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等等)、客户服务方案、增值应用方案、网管方案、安全解决方案,涵盖了3G、宽带、WLAN、安全、智能管道等热点技术领域。亚信联创还不断地积极尝试在新领域的市场拓展。一方面,开拓国内非电信领域的新兴市场,广电领域的核心支撑产品已覆盖全国30%以上的省份;另一方面,公司尝试迈向全球市场,短短两三年的时间里已经获得了亚洲众多运营商的认可,并在全球业界积累了一定的影响力。

亚信联创的愿景是成为世界前十的IT解决方案和服务供应商。未来,亚信联创将凭借更高的运营效率、更强的软件产品和服务能力,服务于我们的客户,积极开拓海外市场,成为中国具有全球竞争力的民族通信软件服务企业,让中国软件影响世界。

近期发展

2010年7月1日,亚信集团股份有限公司与IT软件和解决方案提供商联创科技国际控股有限公司完成合并,正式更名为亚信联创集团股份有限公司。从2010年第三季度开始,亚信联创的财务报表合并了联创的运营业绩和财务状况。

2010年12月1日,亚信联创宣布剥离IT安全业务。IT安全业务已被重新分类为终止经营业务,亚信联创将不再分别公布电信解决方案和IT安全业务业绩。

2011年1月30日,亚信联创宣布其董事会已批准一项股票回购计划。根据该计划,亚信联创或将回购总值达6000万美元的发行在外普通股。截止到2011年6月30日,为该计划分配的全部金额已被用于回购约320万股股票。自2000年亚信联创在纳斯达克开始交易,亚信联创已经回购本公司股票约1540万股,金额约1.328亿美元。

2011年第二季度,亚信联创与中国联通北京、河北、河南、黑龙江、 辽宁和山东六省分公司签署了业务支撑系统(BSS)融合系统版本升级项目。另外,公司还与中国联通黑龙江分公司签署了BSS融合系统建设工程应用软件开发及服务合同。

2011年7月29日,亚信联创宣布与北京领先的有线电视运营商歌华有线签署业务运营支撑系统(BOSS)合同。

2011年8月1日,亚信联创董事会与管理团队达成共识,认为两家公司的整合已经顺利完成。完成整合的主要领域包括面向客户的销售和服务机构、人力资源政策、产品和解决方案平台以及IT系统、项目管理和审计财务汇报惯例。

2011年第二季度财报

2011年第二季度,亚信联创总收入达到1.162亿美元,同比增长95.9%,环比增长1.5%。第二季度净收入(非通用会计准则)为1.103亿美元,同比增长89.8%,环比增长1.6%,符合预期。同比增长主要归因于与联创的合并,环比增长主要因为中国的电信运营商对公司服务和解决方案的持续需求。

亚信联创第二季度毛利率为42.2%,去年同期为58.1%,上一季度为45.6%。按照净收入计算(非通用会计准则),亚信联创第二季度毛利率为49.5%,去年同期为60.2%,上一季度为53.2%。亚信联创毛利率(非通用会计准则)较上一年下滑,主要原因与之前三个季度公布的一致,与联创的合并导致公司在客户服务方面投入了更多的研发人员,令收入成本提高。毛利率的环比下降主要是由于公司为即将到来的合同增加了配送人员。第二季度环比下降也由于公司对黑龙江联通BSS系统实施合同预期中的损失进行了190万美元的拨备。

2011年第二季度总运营费用达到3460万美元,同比增长71.6%,环比下降7.2%。同比增长的主要原因是亚信联创的合并。销售和市场营销费用第二季度达到1920万美元,同比增长163.0%,环比下降0.3%。同比增长主要是因为亚信联创的合并,环比小幅下降主要是因为第二季度更严格的成本控制。亚信联创第二季度研发费用达到1190万美元,同比增长41.4%,环比增长18.9%。研发支出的同比和环比的持续增长符合公司为当前和预期的海外扩张和产品标准化设定的产品开发投资目标。在第二季度,公司因为高科技软件创新获得政府210万美元的奖励性补助。

亚信联创2011年第二季度运营收益为1450万美元,同比增长1.6%,环比下降3.2%。运营利润率为12.5%,去年同期为24.1%,上一季度是13.1%。第一季度运营利润率(非通用会计准则)为27.4%,去年同期为31.5%,上一季度是26.4%。运营利润率的同比下降主要是因为在与联创合并中购入的无形资产摊销。

亚信联创2011年第二季度净收益(非通用会计准则)为2930万美元,每股40美分。去年同期为1670万美元,每股35美分。上一季度为3270万美元,每股44美分。亚信联创第二季度净收益(非通用会计准则)同比增长75.0%,环比下降10.4%。同比增长主要是因为与联创的合并,环比下降主要是因为“重点软件企业”税率调整对第一季度净收益带来的积极影响。

截止到2011年6月30日,亚信联创持有现金、现金等价物和限定用途现金达2.043亿美元,持有短期投资总值为3280万美元。

2011年上半年财报

亚信联创2011年上半年总收入为2.307亿美元,同比增长94.6%。亚信联创2011年上半年净收入(非通用会计准则)为2.189亿美元,同比增长89.0%。

亚信联创2011年上半年毛利率为43.9%,去年同期为59.5%。按照净营收计算(非通用会计准则),亚信联创2011年上半年毛利为51.3%,去年同期为61.9%。

亚信联创2011年上半年运营收入为2950万美元,同比增长11.2%。

亚信联创2011年上半年净收益是5080万美元,每股收益为68美分。亚信联创去年同期净收益为2430万美元,每股收益为51美分。亚信联创上半年净收益同比增长33.3%。

亚信联创上半年净收益(非通用会计准则)是6190万美元,每股收益83美分,比去年同期增长20.3%。

业绩展望

亚信联创预计2011财年第三季度净收入(非通用会计准则)为1.15亿美元到1.19亿美元;每股收益为34美分到37美分。

亚信联创科技(中国)有限公司招聘信息

公司行业:

通讯(设备/运营/增值服务) 计算机硬件及网络设备计算机软件

IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营

公司类型:

外商独资

公司规模:

10000人以上

招聘职位:JAVA软件工程师

职位类别:计算机软件/系统集成 最低学历:本科

工作性质:全职 招聘人数:20

职位月薪:4000-10000元/月

亿 阳 集 团 简 介

http://www.boco.com.cn/

亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、攻坚克难和顽强拼搏,从一个民办研究所,发展成为以IT、能源、资源、新材料和农业科技为主要业务领域的高科技产业集团。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更荣获由国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的“创新型企业”称号。近10年来,亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过人民币20亿元,社会公益事业捐赠累计超过人民币1.3亿元,显示出可持续的发展后劲……

理想美好,战略明晰

为履行“为人类的和平发展,做亿阳之卓越贡献”的宗旨和“整合资源、创造财富、彰显价值”的使命,亿阳集团制定了明晰的“全力发挥集团优势,在IT、能源、资源、新材料和农业科技等领域,推进高新技术产业化,不断形成新的核心竞争力和利润增长点,实现企业健康可持续发展和员工健康可持续成长”的发展战略……

文化先进,机制一流

经过二十几年的持续优化和不断提升,依据先进务实的价值观和行之有效的企业文化,坚持制度优于权力,不断改善和优化奖罚机制。注重引进、应用、创造先进实用的管理工具,不断完善流程,提高效率;持续深化“以人为本”的管理理念,从人的本性出发,建立了一整套惩恶扬善的长效机制;推行全面风险管理,居安思危,求真务实……

以人为本,团队精诚

亿阳一贯崇尚用“一流的企业文化和战略布局、一流的福利待遇和奖罚机制、一流的行业优势和发展前景、一流的工作环境和区域定位、一流的发展空间和事业平台”,吸引一流的人才,干一流的事业、创一流的业绩。依靠“事业纽带、利益纽带、情感纽带”聚集一批又一批品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的优秀人才;注重员工物质文明和精神文明的双重提升,进而实现企业的健康可持续发展和员工的健康可持续成长,造就了一批百万富翁和千万富翁。在国家法定的员工福利之外,延续增设了11项亿阳特色的员工福利,公司为此增加支出1.5亿元以上。团队成员精诚团结、日趋成熟。显示出了越来越强的凝聚力、战斗力和执行力!……

以财为主,行业领先

以创造财富为主,真抓实干,切忌假大空;以财务管理作为公司管理的主线,增收节支、数字说话、结果证明。

在所从事的主要行业和领域,取得了领先地位:

★ 电信网络管理技术的领先度和市场份额名列全国第一,不但为国家节省了大量的外汇,而且维护了国家的通信网络安全,市场份额占中国移动90%,中国联通和中国电信50%以上;并在物联网、三网融合和电信增值业务方面有所作为,初见成效;

★ 在高速公路机电工程领域,作为国内的先行者之一,连续多年保持市场份额领先地位;在城市智能交通工程领域,创出了亿阳的品牌;

★在民营石油开采企业中,具有较强的石油勘探开发技术工程能力和国际能源市场开拓能力;

★ 自主研发的土质固化剂是唯一通过国家交通运输部科技成果鉴定、唯一通过国家交通运输部科技成果后评估,目前唯一在国内高速公路应用推广的“三唯”固化剂产品;

★ 亿阳投资的其他项目也逐步显示出了更高的价值;

体现出了越来越强的竞争优势和赢利能力……

以法为纲,科学发展

充分用好、用足国家和省市的各种优惠政策,但决不违法;用法律武器保护自己;不断优化管理流程和奖罚机制。

秉承“对客户负责、对投资者负责、对员工负责、对朋友负责、对合作者负责、对社会负责”的亿阳准则,没有欠过银行和金融机构的任何本息。建设“民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力”的和谐公司理念得到进一步贯彻和落实……

亿阳集团及其主要领导人获得了多项迄今为止中国政府授予中国民营企业和民营企业家的顶级荣誉:

亿阳集团获得的部分国家级荣誉: 董事长邓伟获得的部分国家级荣誉及

现任和曾任社会职务:

★ 全国首批高新技术重点企业 ★ 第十届“中国十大杰出青年”

★ 首届国家火炬优秀企业 ★ 全国劳动模范

★ 全国创新型企业 ★ 优秀中国特色社会主义事业建设者

★ 中国成长企业100强 ★ 九、十、十一届全国政协委员

★ 中国十大慈善企业 ★ 中共中央直属机关青联副主席

………… …………

亿阳集团竞聘海内外相关英才

亿阳集团在二十年的发展历程中,锐意进取、顽强拼搏,逐渐形成了合理的产业布局,具备了较强的抗风险能力。金融海啸引发的经济衰退,更显出了亿阳的产业结构的合理性。从2009年,亿阳集团将步入一个健康、协调、可持续快速发展的新时期…… 我们希望以亿阳文化倡导的事业纽带、利益纽带、情感纽带为共同发展的基础,诚邀各路相关英才加盟亿阳,共同创造,共同分享……

招聘岗位:软件开发——JAVA程序员

职位类别:计算机软件/系统集成 最低学历:大专

工作性质:全职 招聘人数:20

职位月薪:3000-6000元/月

北京达内科技有限公司

www.tarena.com.cn

北京达内科技有限公司是中国高端IT培训的领先品牌,致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才,由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。经过9年运营,达内科技实现了98% 的专业就业率,78%的口碑入学率,学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资。目前,达内科技已经发展成为集培训、咨询、开发、人才服务于一体的高新技术集团公司,公司下设达内高端IT培训、达内软件人才服务中心、达内软件研发中心。

达内科技以中关村科技园区为依托,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原20大城市,建立了近40家培训中心,占地2万平米,年培训1万多名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了7万多名中高级软件人才,目前达内全国拥有900多名员工,年产值近2亿元,是中国领先的中高端软件人才培训机构。

由于达内科技优秀的教学效果和行业领先的经营模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评,近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖:达内成为业界唯一的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的 “中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”,获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌”、2011年达内CEO韩少云先生当选中国贸易协会专家委员会第一届副主任委员等荣誉。

达内企业文化核心

经营理念: 以品质取胜;没有执行力就没有竞争力;激情是工作的灵魂

企业精神: 开放分享;开拓创新;客户第一

企业宗旨: 做客户满意的公司;做优秀员工实现梦想的平台;做对股东对社会负责的责任人

达内的使命:成为用户最满意的IT培训学校;成为员工最向往的IT技术公司;成为具有创业精神、职业

经理人管理的、专业化的高科技公司。

达内的核心竞争力: 一支勤奋、顽强、拼搏、专业、富有经验的精英团队;三大运营体系:渠道体系、

社招体系、品质保障体系

达内企业文化具体呈现:

诚信是根本,是达内为人处世的原则、员工对客户诚信、公司对员工诚信、员工对公司诚信

创新是达内发展的动力:技术创新、模式创新、工作创新

开放是达内人的博大胸怀:公开做事、开放心态、坦诚沟通

合作是达内人的团队精神:相互支持和配合、分享技能与经验、积极参与

北京达内金桥科技有限公司

公司行业:

教育/培训 IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营计算机软件

互联网/电子商务

公司类型:

外商独资

公司规模:

1000-9999人

招聘职位——资深JAVA开发工程师

职位类别:计算机软件/系统集成 最低学历:本科

工作性质:全职 招聘人数:10人

职位月薪:4000-8000元/月

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